Os diversos aspectos do comprometimento organizacional

Autores/as

  • Eloar Barreto Feitoza Sá

Resumen

Com o objetivo de entender quando e por que o comprometimento ocorre, e mesmo, conhecer a relação existente entre esse tema e diversos outros como satisfação e liderança, o presente artigo traz aspectos reincidentes em determinados trabalhos realizados sobre Comprometimento Organizacional. Com fundamentação em Zanelli (2004), Medeiros et all (2003), dentre outros autores, tratamos de conceitos referentes ao tema bem como suas características e enfoques, além de aspectos de sua presença em diferentes ambientes, a saber: empresas públicas e privadas. Além disso, são apresentadas ferramentas que auxiliam na manutenção do comprometimento nas organizações, bem como as tentativas das abordagens em identificar a origem do comprometimento e, assim, analisar de quem seria a responsabilidade por seu desenvolvimento.

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Biografía del autor/a

Eloar Barreto Feitoza Sá

Formação em Psicologia pela Universidade Federal de Sergipe, com especialização em Gestão de Recursos Humanos pela UNINTER.

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Publicado

2017-12-11

Cómo citar

Sá, E. B. F. (2017). Os diversos aspectos do comprometimento organizacional. Congresso De Gestão, Negócios E Tecnologia Da Informação – CONGENTI, 1(1). Recuperado a partir de https://eventosgrupotiradentes.emnuvens.com.br/congenti/article/view/7770

Número

2017: 1º Congresso de Gestão, Negócios e Tecnologia da Informação – CONGENTI

Sección

ADM - Tema 03 - Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional

Licencia

Oferece acesso livre e imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico contribui para a democratização do saber. Assume-se que, ao submeter os originais os autores cedem os direitos de publicação para o Congresso de Gestão, Negócios e Tecnologia da Informação – CONGENTI. O autor(a) reconhece esta como detentor(a) do direito autoral e ele autoriza seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído e impresso, desde quando citada a fonte.